ハーマンモデルのホールブレイン・アドバンテージ™

個人とチームへの適用

• 個人とチームの成功度を高める
• 多様な思考スタイルの価値を高める
• チーム内の融合に対する思考スタイルの障害を克服する
• 合意形成のためのファシリテーション

リーダーシップ開発

• 意志決定と問題解決を改善し、加速させる
• 部下、同僚および上司とのコミュニケーションの改善
• メンターの成功度を高める

タレントマネジメント

• 適職度を改善する
• 離職率を減らす
• 従業員のモチベーションを高める
• ポテンシャルの高いリーダーの発見及び思考の好みをキャリアパスに生かす

セールス、サービス、マーケティングへの適用

• 顧客とのリレーションシップを強化する
• 顧客ロイヤルティーを高める
• 顧客の思考の好みをセールスや交渉の詳細な方法論に取り入れられる
• 思考スタイルをマーケットリサーチへ適用し、ターゲット市場への読みを深める

創造性とイノベーション

• 最適な思考特性のブレンドで、R&Dグループ、タスクフォース及びその他のグループを構成する
• 率直さと多様な考え方に対する敬意を生み、メンバーの思考の多様性を活かせる
• 創造性とブレイクスルーアイディアを発火させるために、ホールブレインツールを活用する